Lösungen · Recruiting

Sprich mit Kandidaten und spar dir die Nacharbeit.

Acht Kandidaten am Tag heißt Scorecards tippen um 19 Uhr. Parley Notes hält Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und fachliche Eignung direkt aus dem Call fest. Die Zusammenfassung ist bereit für den Hiring Manager.

Für Executive Search, Personalberater und Talent-Teams

NotizCRMBriefingWarnungen
Notizen › Screenings
Screening, Mateo Silva · Zuidas Quant Partners
Mo., 19. Okt. · 31 Min. · Anruf aus Parley Notes
KandidatLead Rust EngineerAdd to Hub
Zusammenfassung
EntscheidungStarker Hintergrund in Low-Latency-Systemen. Weiter in die Architekturrunde.
EntscheidungOffen für 3 Tage vor Ort in Amsterdam Zuid. Kündigungsfrist: 1 Monat.
ZusageMit Sander (VP, einstellend) klären, ob das Grundgehalt von 145 Tsd. EUR freigegeben ist.
ZusageMateo schickt heute Abend aktuelle GitHub-Benchmarks.
OffenFinale Runde woanders am Freitag. Runde 2 vor Donnerstag?
CRM › Kandidaten
Mateo Silva
Kandidat · Zuidas Quant Partners
RolleLead Systems Engineer
Gehaltsziel145 Tsd. EUR plus Bonus
Frist30 Tage
BestätigenKorrigieren
Shortlist-Notizen
Shortlist-Notiz: Mateo Silva
Für Sander bei Zuidas Quant Partners
Eine fertige Kurzfassung in 4 Punkten, aus deinem Screening mit Mateo.
Warnungen
Gefährdet
Mateo Silva
Frühwarnung
Mateos Finalrunde woanders ist in 48 Stunden. Sander hat noch keine Termine für Donnerstag bestätigt.
BestätigenKorrigieren

Bleib beim Kandidaten. Zusammenfassung und Scorecard sind fertig, wenn du auflegst.

Beide Seiten

Kandidat und Kunde gut kennen und die richtige Person vermitteln.

Kandidaten

Was sie wollen, was sie verdienen und wann sie frei sind, bleibt in ihren eigenen Worten erhalten, auch wenn du Monate später fragst.

Meeting-Notizen ›

Kunden

Jeder Call landet bei der Stelle mit dem Briefing, den Muss-Kriterien und der echten Sorge des Hiring Managers.

CRM ›

Besetzungen

Von Angebot und Vertrag bis zu Referenzen, Kündigungsfrist und erstem Tag wird jedes Datum zur Aufgabe mit Zuständigem.

Projekte ›

Kandidaten rufen zurück. Du nimmst in Parley Notes ab und Gehalt und Frist stehen in ihrer Akte. Anrufe annehmen gibt es mit Business in der Android-App.

Mit wem du sprichst

Jede Besetzung hat zwei Seiten und jede bekommt ihre eigene Akte.

Kandidat

Gehalt, Kündigungsfrist und was sie zum Wechsel bewegt.

Hiring Manager

Was der Vorgänger nicht konnte und was diesmal zählt.

HR-Partner

Der Prozess, das Gehaltsband und wer freigibt.

Referenz

Was sie über den Kandidaten gesagt haben, Wort für Wort.

Dein Kollege

Den ganzen Verlauf, wenn er die Stelle übernimmt.

Dein Chef

Welche Stellen diesen Monat besetzt werden und welche hängen.

Eine Woche

Eine Woche am Telefon und nichts geht verloren.

Montag

Zwölf Erstgespräche

Jeder Call ist eine Notiz mit Gehalt, Kündigungsfrist und Wünschen, die du nie wieder abtippst.

Dienstag

Ein Kundenbriefing

Die Muss-Kriterien landen bei der Stelle, in den Worten des Hiring Managers.

Donnerstag

Neue Stelle

Du fragst „Wer wollte eine Teamleitung um 70.000?“ und bekommst vier Kandidaten.

Freitag

Pipeline-Review

Jede Stelle zeigt ihre Phase und warum sie läuft oder hängt.

Warnungen, keine Dashboards

Sieh, welche Besetzung wackelt, bevor das Gegenangebot kommt.

Starte mit deinem nächsten Call
und sieh, wohin es führt.

Auf jedem Gerät kostenlos zum Start. Business gibt dem ganzen Büro eine gemeinsame Liste von Kandidaten, Stellen und Besetzungen.

Tarife und Preise findest du auf der Preisseite.