Soluciones · Selección

Habla con candidatos y olvídate del informe.

Entrevistar a ocho candidatos en un día te deja rellenando fichas a las 19:00. Parley Notes capta salario, preaviso y encaje técnico desde la llamada. El resumen está listo para el responsable de contratación.

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NotaCRMPrepararAvisos
Notas › Entrevistas
Entrevista, Mateo Silva · Zuidas Quant Partners
lun 19 oct · 31 min · llamada desde Parley Notes
CandidatoLead Rust engineerAdd to Hub
Resumen
DecisiónSólida experiencia en sistemas de baja latencia. Pasa a la ronda de arquitectura.
DecisiónAcepta 3 días presenciales en Amsterdam Zuid. Preaviso: 1 mes.
PromesaConfirmar con Sander (VP de contratación) que la banda base de 145k EUR está aprobada.
PromesaMateo envía esta noche sus benchmarks de GitHub actualizados.
AbiertoEntrevista final en otra empresa el viernes. ¿Ronda 2 antes del jueves?
CRM › Candidatos
Mateo Silva
Candidato · Zuidas Quant Partners
PuestoLead systems engineer
Sueldo145k EUR más bonus
Preaviso30 días
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Notas de terna
Nota de terna para el cliente: Mateo Silva
Para Sander, de Zuidas Quant Partners
Un resumen listo en 4 puntos, escrito a partir de tu entrevista con Mateo.
Avisos
En riesgo
Mateo Silva
Aviso temprano
La ronda final de Mateo en otra empresa es en 48 horas y Sander no ha confirmado los huecos del jueves.
ConfirmarCorregir

Céntrate en el candidato. El resumen y la valoración están listos al colgar.

Ambos lados

Conoce al candidato y al cliente para colocar a la persona adecuada.

Candidatos

Lo que quieren, lo que ganan y cuándo están disponibles sigue ahí con sus propias palabras cuando preguntas meses después.

Toma de notas ›

Clientes

Cada llamada va al puesto con el encargo, los imprescindibles y la preocupación real del responsable de contratación.

CRM ›

Colocaciones

De la oferta y el contrato a las referencias, el preaviso y el primer día, cada fecha se convierte en una tarea con responsable.

Proyectos ›

Los candidatos te devuelven la llamada. Contestas en Parley Notes y el salario y el preaviso quedan en su ficha. Contestar llamadas está en el plan Business, en la app de Android.

Con quién hablas

Cada colocación tiene dos partes y cada una tiene su propio registro.

Candidato

Salario, preaviso y lo que les haría cambiar.

Quien contrata

Lo que le faltó al anterior y lo que quieren ahora.

RR. HH.

El proceso, la banda salarial y quién aprueba.

Referencia

Lo que dijo del candidato, palabra por palabra.

Tu compañero

Toda la historia cuando asume el puesto.

Tu responsable

Qué puestos se cubrirán este mes y cuáles están atascados.

Una semana

Una semana al teléfono sin olvidar nada.

Lunes

Doce primeras llamadas

Cada llamada es una nota con salario, preaviso y deseos que nunca vuelves a teclear.

Martes

Briefing del cliente

Los imprescindibles van al puesto con las palabras del responsable.

Jueves

Entra un puesto nuevo

Preguntas «¿Quién quería liderar un equipo por unos 70.000?» y recibes cuatro candidatos.

Viernes

Revisión del embudo

Cada puesto muestra su etapa y el motivo de que avance o se atasque.

Avisos, no paneles

Mira qué colocación está en riesgo antes de que llegue la contraoferta.

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